Harmony está experimentando con incentivos radicales. Nuestro objetivo es incorporar miles de emprendedores y creadores en los próximos meses. Cómo captar el entusiasmo inicial de todos y a la vez avanzar a pesar de la inercia de la coordinación?
Ya sea en startups o en DAO, las negociaciones salariales, las revisiones de rendimiento o los compromisos de tiempo son fácilmente las cosas más difíciles entre los humanos. ¿Puede existir un salario base auto evaluado, hojas de tiempo públicas y revisiones de rendimiento, resoluciones de conflictos como las renuncias y los despidos , bonificaciones retroactivas de los compañeros... para ayudar a escalar 1000s de DAOs centrados en el desarrollo?
Harmony ofrece las remuneraciones más generosas para incorporar a cualquiera que esté cualificado y alineado con nuestra misión. Nuestra cultura valora la productividad sobre la actividad - o, más importante, valora los significados de nuestro trabajo haciendo impactos en la vida de las personas más que en las horas de trabajo. Los constructores de DAO como el futuro del trabajo prefieren el compromiso fluido, explorando múltiples oportunidades y producir trabajo sobre la pasión del momento. Así, nosotros fijamos el máximo de horas productivas en 20 por semana para los colaboradores a voluntad y en 30 por semana para los grupos grandes.
Nombre | Cuenta | Tasa | Horas | Salarios | Presupuesto | Compromiso |
|---|---|---|---|---|---|---|
Lideres | 25 | $55 | 35 | $8,341 | $2.50M | 3-años de carencia, sin trabajos paralelos |
Compañeros | 50 | $65 | 30 | $8,400 | $5.07M | exámenes públicos de rendimiento |
Contribuciones | 1000 | $75 | 20 | $6,500 | $7.80M | hojas de ruta públicas, sanción |
Cazadores | 2000 | $110 | 35 | $14,300 | $20.0M | completar las recompensas |
Maestros | 100 | $185 | 30 | $24,050 | $10.0M | cordinación para las recompensas |
- 25 Cores: equipo de liderazgo del núcleo a tiempo completo, sin otros trabajos o proyectos proyectos paralelos; 35 horas a la semana, revisiones trimestrales del rendimiento, bonificación bianual, vacaciones obligatorias de 4 semanas. Nuestra Empatía, Pasión y ExcelenciaTwits Fijados de Stephen
- 50 Fellows (contratistas gestionados por Cores): máximo de 30 horas por semana, o un máximo de 10 horas semanales si están empleados en otro lugar; seguimiento de los resultados y revisiones semanales del rendimiento del mentor, 4 miembros para retener después de 3 meses, renovaciones de empleo mensuales. Remuneración mínima: 65 dólares por hora, por tanto 8.400 dólares mensuales o 101.400 dólares anuales. Estrategia y Hoja de Ruta para la AdopciónPara Aquellos que Construyen
- 1000 Contributors (administrado por Basic DAO):máximo 20 horas por semana, o máximo 10 horas por semana si se emplea a tiempo completo en otro lugar; habilidades comprobadas en Github o perfiles de redes sociales, pasar 3-day paid challenges para entrar , hojas de horas públicas para el seguimiento de horas y entregables, revisiones semanales de rendimiento para obtener un 50% de bonificación o penalización. Salario mínimo: $ 75 por hora, por lo tanto, $6,500 mensuales o $ 78,000 anuales. $13M en Subvenciones y Recompensas de NFT
- 2100 Hunters & Masters (administrado por Bounty DAO): recompensas de $10K- $ 200K, equipos pequeños de 1-3 personas que participan durante 3-12 semanas. Tarifas efectivas por hora: $ 110 en los cazarrecompensas bajos (generalmente un equipo de 1) a $ 185 para los cazadores de recompensas altos (generalmente un equipo de 2 o 3 personas), por lo tanto, $ 14,300- $ 24,050 mensuales o $ 171,600- $ 288,600 anualmente. Solicitar una subvención o DAO
GitHub - harmony-one/tracking: public report to keep track of all harmony engineering/business deliverables as part of our open development
This repo is used to openly keep track of progress on engineering, business. All contractors or part-time contributors are required to submit your timesheets in order to claim the stipend. This is part of our open development model and be accountable to the community.
github.com
Se Buscan Builders y Creativos
Hombres Buscados: Por viaje peligroso. Salarios pequeños, frío , largos meses de completa oscuridad, peligro constante, retorno del viaje dudoso. Honor y reconocimiento en caso de éxito. - Ernest Shackleton, explorador antártico (via Messari)
The Passion Economy and the Future of Work - Andreessen Horowitz
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Keep3r expansion and consolidation
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